La formation continue

Le budget de la formation se situe entre 3 et 5 % de la masse salariale. Un bilan de compétences annuel permet de mettre en place un plan de formation assurant ainsi une mise à jour constante des savoir-faire dans chaque métier. Ces formations sont réalisées en partenariat avec nos fournisseurs ou des organismes de formation de la profession. Dans le cadre de la démarche qualité, un effort tout particulier a été mis sur l’organisation du travail, Le comportement vis à vis du client et la prévention des risques techniques.

Santé - sécurité

La création d’un Comité d’Hygiène et de Sécurité, nous a permis d’instaurer un plan de prévention pour chaque chantier, d’engager des campagnes de sensibilisation sur les risques propres à nos métiers, de former en continu par recyclage l’ensemble du personnel. 20 % du personnel possède le diplôme de secouriste. Des formations spécifiques de type HOBO (habilitation électrique) et CACES (certificat d’aptitude pour nacelles automotrices) sont en place. Des formations pour les monteurs d’échafaudages (ecs3), ainsi que pour les risques industries chimiques. L’entreprise s’est engagée depuis juin 2005 avec l’OPPBTP (office pour la prévention du bâtiment) dans une démarche de progrès. Ce contrat permet d’auditer régulièrement nos pratiques en termes d’hygiène et sécurité et de mener des actions correctives.

L’apprentissage

Depuis 1950, notre entreprise possède l’agrément de maître d’apprentissage et forme tous les ans 2 à 3 jeunes à nos métiers dans le cadre du CAP et du BP en collaboration avec l’AFORBAT d’Angers. Pour améliorer cette formation initiale, nous avons formé des tuteurs parmi les compagnons de l’entreprise, qui suivent personnellement le jeune pendant sa période d’apprentissage. Cette volonté de formation par l’alternance, s’étend aussi à des formations de type BAC PRO ou BTS en contrat de qualification dans les métiers du tertiaire.

INSERTION PROFESSIONNELLE

Pour promouvoir l’emploi et combattre l’exclusion, notre entreprise adhère depuis sa création au GEIQ BTP49 (groupement d’entreprise pour l’insertion qualifiante) et accueille toute l’année des stagiaires dans le cadre de formation qualifiante orientée vers nos métiers.